Yargıtay'dan Yıllık İzin Bölünmeleri ve Haklı Fesih Hakkına İlişkin Kritik Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin rızasıyla kullanılan kısa yıllık izin bölümlerinin iş akdini haklı fesih nedeni saymayacağına hükmetti. İşverenler için önemli içtihat.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda yıllık izinlerin kullanımı ve iş sözleşmesinin haklı feshi konularına ışık tutan emsal niteliğinde önemli bir karara imza attı. Özellikle işverenler ve insan kaynakları profesyonelleri için yol gösterici nitelikte olan bu içtihat, yıllık izinlerin bölümler halinde kullandırılmasına dair yaygın bir uygulamanın hukuki sonuçlarını netleştirdi.

Karara konu olan olayda, dokuz yıl görev yaptığı işyerinden yıllık izinlerini kullanamadığı gerekçesiyle ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı talebi yerel mahkemece kabul edilmişti. Ancak Yargıtay, yerel mahkemenin bu kararını bozarak, işçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden daha kısa sürelerle kullanılan yıllık izin bölümlerinin, tek başına iş akdini haklı nedenle fesih sebebi teşkil etmeyeceğine hükmetti.

Bu karar, yıllık izinlerin parçalı kullanımı konusunda işçi ve işveren arasındaki dengenin ve rızanın önemini bir kez daha ortaya koymaktadır. İşverenlerin, yıllık izin taleplerini ve kullanım şekillerini belgelendirme süreçlerine daha fazla özen göstermeleri gerektiğinin altını çizen Yargıtay içtihadı, gelecekteki benzer uyuşmazlıklarda referans noktası olacak niteliktedir. Bu durum, özellikle esnek çalışma modellerinin yaygınlaştığı günümüzde, izin yönetimi politikalarının gözden geçirilmesi ihtiyacını da beraberinde getirmektedir.