Yargıtay'dan Mesai İçi Davranış Kararı: İş Akdi Feshi Haklı Bulundu

Yargıtay, İzmir'deki bir hastanede mesai saatleri içinde sergilenen davranış nedeniyle iş akdi feshini haklı buldu. Bu karar, iş hukukunda önemli bir emsal teşkil ediyor.

Yargıtay, iş dünyasında dikkat çeken bir karara imza atarak, mesai saatleri içinde sergilenen uygunsuz davranışların iş akdi feshine gerekçe olabileceğine hükmetti. İzmir'deki bir sağlık kuruluşunda görevli temizlik personelinin, çalışma saatleri dahilinde bir iş arkadaşıyla samimi fiziksel temasta bulunması üzerine işvereni tarafından tazminatsız olarak işine son verilmişti. Bu olay, işverenlerin disiplin süreçlerindeki yetkilerini ve çalışan davranışlarının sınırlarını yeniden gündeme taşıdı.

Olayın ardından başlatılan hukuki süreçte, yerel mahkeme ve bir üst düzey istinaf mahkemesi, işçinin haklılığını tescil ederek işverenin fesih işlemini haksız bulmuştu. Bu kararlar, işverenin fesih hakkının kapsamına dair farklı yorumları beraberinde getirmiş ve konunun Yargıtay'a taşınmasına yol açmıştı. Yüksek Mahkeme'nin konuyu ele alışı, benzer durumlar için bir içtihat oluşturma potansiyeli taşıması açısından önem arz ediyordu.

Ancak Yargıtay, alt mahkemelerin kararlarını bozarak, işverenin fesih işleminin hukuka uygun olduğuna ve haklı nedene dayandığına karar verdi. Bu emsal niteliğindeki karar, iş yerinde çalışma düzeninin ve profesyonel etik kurallarının korunmasının altını çizdi. Yargıtay'ın bu yaklaşımı, işverenlerin mesai saatleri içerisindeki çalışan davranışlarına yönelik beklentilerini ve disiplin uygulama yetkilerini güçlendirirken, işçiler için de iş yerinde sergilenmesi gereken profesyonel tutumun önemini vurgulamaktadır.