Yargıtay'dan Doğum İzni Dönüşü Görevlendirmelerde İşverenlere Emsal Rehberlik

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden doğum izni sonrası çalışanların uzmanlık dışı görevlendirilmesi hakkında emsal karar. İşverenlerin haklı gerekçe sunamaması ayrımcılık tazminatı riskini doğuruyor.

Türkiye'nin yüksek yargı mercilerinden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hayatında önemli bir içtihat niteliği taşıyan yeni bir karara imza attı. Söz konusu karar, özellikle doğum izni sonrasında görevlerine dönen kadın çalışanların pozisyon değişikliklerine ilişkin olarak işverenlerin yükümlülüklerini netleştiriyor. Bu emsal niteliğindeki hüküm, kurumların insan kaynakları (İK) stratejilerini ve işe iade süreçlerini gözden geçirmesini gerektirecek potansiyelde.

Dairenin incelediği olayda, doğum izninden dönen bir kadın çalışanın, önceki uzmanlık alanının dışında farklı bir pozisyonda görevlendirilmesi durumu ele alındı. Yargıtay, işverenin bu tür bir görev değişikliğini geçerli ve objektif nedenlerle açıklayamaması halinde, çalışan aleyhine ayrımcılık yapıldığı sonucuna varılması gerektiğini belirtti. Bu durum, mevcut iş kanunları kapsamında eşit muamele ilkesinin bir yansıması olarak değerlendirildi.

Alınan bu kararla birlikte, işverenlerin doğum sonrası çalışanların görev yerleri veya pozisyonları üzerinde yapacakları değişikliklerde çok daha dikkatli ve şeffaf olmaları bekleniyor. Haklı ve objektif bir gerekçe sunulamadığı takdirde, ilgili çalışana ayrımcılık tazminatı ödeme yükümlülüğü doğacağı hükmedilmiştir. Bu yargı kararı, hem çalışanların haklarını koruma altına alırken hem de işletmelerin istihdam politikalarında adil ve eşitlikçi bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğinin altını çiziyor.