Eşit Ücret Gündemi: Kayıt Dışı Ekonominin Cinsiyet Farkına Etkisi ve Sendikal Çözümler

HAK-İŞ, Uluslararası Eşit Ücret Günü'nde kayıt dışı istihdamın cinsiyetler arası ücret farkını derinleştirdiğini ve sendikal gücün bu eşitsizliği gidermedeki stratejik rolünü vurguladı.

Türkiye'nin önde gelen işçi konfederasyonlarından HAK-İŞ, 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü vesilesiyle düzenlediği panelde, işgücü piyasasında kadın ve erkekler arasında gözlenen ücret farklılıklarına dikkat çekti. Etkinlik, toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında adil ücretlendirme mekanizmalarının tesisi için kritik öneme sahip konuları masaya yatırdı.

Panelde yapılan değerlendirmelerde, kayıt dışı istihdamın cinsiyetler arası ücret uçurumunu derinleştiren temel faktörlerden biri olduğu vurgulandı. Kayıt dışı çalışma koşullarının, özellikle kadın işgücünün daha düşük ücretlerle ve güvencesiz biçimde istihdam edilmesine zemin hazırladığı, bu durumun ücret adaletsizliğini artırarak ekonomik eşitsizliği körüklediği belirtildi.

Konuşmacılar, adil ücretlendirme prensiplerinin yaygınlaştırılması ve işgücü piyasasında şeffaflığın artırılması adına sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesinin elzem olduğunu ifade ettiler. Sendikaların, işçilerin haklarını koruma, toplu sözleşme süreçlerinde eşit ücret taleplerini dile getirme ve kayıt dışılığı önleme konusundaki aktif rolünün, ücret farklarının azaltılmasında kilit bir mekanizma sunduğunun altı çizildi.