AYM'den Kıdem Hesabı ve İşe İade İçin Emsal Karar: Çalışan Haklarına Vurgu

Anayasa Mahkemesi, işe iade davalarında emsal teşkil edecek kritik bir karara imza attı. Kıdem süresi hesaplamasında hak ihlali tespit eden AYM, adil yargılanma hakkına dikkat çekti.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasa Mahkemesi (AYM), işe iade davaları kapsamında önemli bir emsal teşkil edecek bir karara imza attı. Mahkeme, altı aylık kıdem süresi hesaplamasında yaşanan bir uyuşmazlık sonucunda çalışanın haklarının ihlal edildiğine hükmetti. Bu karar, iş hukukunda kıdem sürelerinin yorumlanması ve fesih bildirimlerinin geçerliliği konularında yeni bir bakış açısı sunmaktadır.

Söz konusu başvuru, altı aylık kıdem süresinin tamamlanmasına yalnızca iki gün kala işine son verilen bir banka çalışanı tarafından yapıldı. Çalışanın işten çıkarılma bildirimi, fesih tarihinden beş gün sonra kendisine ulaştı. Yüksek Mahkeme, bu davanın değerlendirilmesinde, kıdem süresi hesabının yeterli ve somut gerekçelerle yapılmamış olmasının, adil yargılanma hakkının ihlali anlamına geldiği sonucuna vardı.

AYM'nin bu kararı, özellikle işe iade taleplerinde kıdem süresi hesaplamalarının titizlikle yapılması gerektiğini ve fesih bildirim süreçlerinin yasalara uygunluğunun kritik önem taşıdığını bir kez daha göstermiştir. İşverenler için yasal süreçlere uyumun altını çizen bu karar, çalışanların haklarının korunması adına önemli bir güvence oluşturmaktadır.